Als jij ons hebt laten weten geïnteresseerd te zijn in een functie bij Sparked en wij denken dat je goed bij ons past, nodigen we je uit voor een aantal gespreksrondes. Deze bestaan in totaal uit 4 onderdelen die we binnen 2 weken proberen af te ronden:
1. Kennismaken
De eerste stap is een kennismakingsgesprek met één van de directeuren van Sparked. We kijken vooral of we dezelfde ambities hebben. Is er een ‘spark’, dan gaan we verder met je sollicitatieprocedure.
2. Inhoudelijke check en test
Je tweede gesprek voer je met één van onze professionals. Dit gesprek gaat inhoudelijk in op de functie, in relatie tot jouw kennis en ervaring. Wanneer wij denken dat dit aansluit op de functie, en er wederzijds nog steeds een ‘spark’ aanwezig is, volgt er een persoonlijkheidstest om jouw competenties en rol binnen Sparked uit te tekenen.
3. Evalueren test en afronden
In een derde, afrondende fase volgen nog 2 aaneengesloten gesprekken met één van de andere directeuren en een senior professional. Hier wordt de uitslag van de persoonlijkheidstest besproken in combinatie met de bij jouw passende functie en groeiambities. Er wordt dan bepaald of wij jou een aanbod gaan doen.
4. Aanbod
Vervolgens plannen we een afspraak in waarin wij je een aanbod doen. We hopen je na afloop van dit gesprek als nieuwe collega te kunnen begroeten!
Natuurlijk gaat Sparked altijd vertrouwelijk om met de door jou verstrekte informatie en de besproken onderwerpen.