De eerste stap is een eerste kennismakingsgesprek met één van de directeuren van Sparked. Hierbij is het van belang dat jouw ambities aansluiten bij onze wensen en omgekeerd. Als we samen tot de conclusie komen dat er een ‘Spark’ is, wordt het verdere vervolg van de procedure bepaald.

Gebruikelijk bestaat het vervolg dan uit een tweede gesprek met één van onze professionals. Dit gesprek gaat in op de functie zelf in relatie tot jouw kennis en ervaring. Wanneer wij denken dat dit aansluit op de functie, en er wederzijds nog steeds een ‘Spark’ aanwezig is, volgt er een persoonlijkheidstest om jouw competenties en rol binnen Sparked te kunnen verduidelijken.

 

In een derde, afrondende fase volgen nog twee aaneengesloten gesprekken met één van de andere directeuren en een senior professional. Hier wordt de uitslag van de persoonlijkheidstest besproken in combinatie met de bij jouw passende functie en groeiambities. Er wordt dan bepaald of wij jou een aanbieding gaan doen.

 

Vervolgens wordt er een afspraak gepland waarin wij jou een aanbieding doen. We hopen je na afloop van dit gesprek als nieuwe collega te kunnen begroeten!

 

Natuurlijk gaat Sparked vertrouwelijk om met de door jou verstrekte informatie. Onze doelstelling is om de hierboven beschreven procedure uiterlijk binnen twee weken te doorlopen.